只要是面試的都見過hr，那么hr是什么意思了，hr其實(shí)就是對(duì)我們進(jìn)行面試的人，許多的hr都是人精，喜歡在面試的時(shí)候套話，從你的回答中了解他想知道的信息。

hr是什么意思

hr是英文“Human Resource”的英語縮寫，也就是人力資源的意思，全稱為人力資源管理，也叫人事，或是叫人事管理，是公司里面人事部門，所以在面試的時(shí)候多是由人力資源部門的hr來面試的。

一般來說hr有六項(xiàng)基本職能，包括人力資源規(guī)劃，招聘與配置，培訓(xùn)與開發(fā)，績(jī)效管理，薪酬福利管理，勞動(dòng)關(guān)系管理。

hr人力資源部門是公司與員工之間連接的一座橋梁，不僅對(duì)員工進(jìn)行考核，也要把員工的需求反應(yīng)給公司綜合考慮。

資深人力資源是什么人

一般的資深人力資源都具有以下一些能力：具有洞察力，有親和力，有感召力，有影響力的人，有創(chuàng)新力的人，這些人更容易成為資深的hr，一般hr的工資要不同的公司而異，有幾千的，也有幾萬，上百萬的也不在少數(shù)，要看自己的能力了。

hr是誰出提來的

人力資源這一概念最先提出是來自于約翰R康芒斯的兩本著作《產(chǎn)業(yè)信譽(yù)》和《產(chǎn)業(yè)政府》，康芒斯被認(rèn)為是第一個(gè)使用“人力資源”一詞的人。但是當(dāng)時(shí)他所使用的人力資源和現(xiàn)代意義上的人力資源的含義是不一樣的。但是人力資源管理的開創(chuàng)者卻是戴維·尤里奇。戴維·尤里奇提出了人力資源的概念，在他以前，都是稱為人事管理。

現(xiàn)在我們所理解的所謂人力資源，是指能夠推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和文化發(fā)展的具有勞動(dòng)能力的人們的總和。它的特殊性主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

人力資源適一種“活”資源，而物質(zhì)資源是一種死的資源，物質(zhì)資源只有通過人力資源的有效開發(fā)、加工和制造才會(huì)產(chǎn)生價(jià)值。

人力資源是指存在于人體內(nèi)的體力資源和智力資源。從企業(yè)的度考察人力資則是指能夠推動(dòng)鋃個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱。

它包括量和質(zhì)兩個(gè)方面，從量的角度劃分，人力資源包括現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)能力和潛在的勞動(dòng)能力；從質(zhì)的角度來劃分，人力資源包括智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力。

人力資源是創(chuàng)造利潤(rùn)的主要來源，特別琺在尚新技術(shù)等行業(yè)，人力資源的創(chuàng)新能力是利潤(rùn)的源泉。

人力資源是企業(yè)可以開發(fā)的資源，人的創(chuàng)造能力是無限的，通過對(duì)人力資源的有效管理可以極大地提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。

資源泛指社會(huì)財(cái)富的源泉，是能給人帶來新的使用價(jià)值和價(jià)值的客觀存在物，在管理中，“人、財(cái)、物”中的“人”即人力資源。

現(xiàn)代管理科學(xué)普遍認(rèn)為，經(jīng)營(yíng)好企業(yè)需要四大資源：人力資源、經(jīng)濟(jì)資源、物質(zhì)資源、信息資源，而在這四大資源中，人力資源是最重要的資源。它是生產(chǎn)活動(dòng)中最活躍的因素，被經(jīng)濟(jì)學(xué)家稱為第一資源。

人力資源的概念

人力資源的觀點(diǎn)起源于20世紀(jì)60年代。人力資源是與自然資源或物質(zhì)資源相對(duì)的槪念，是指一定范闈內(nèi)人口總體所具有的勞動(dòng)能力的總和，是指一定范圍和內(nèi)具有為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)和精神財(cái)富、從事體力勞動(dòng)和智力勞動(dòng)的人們的總稱。

對(duì)這一概念進(jìn)行進(jìn)一步解釋：

人力資源是以人為栽體的資源，是指具有智力勞動(dòng)能力或體力勞動(dòng)能力的人們的總和。

人力資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)有勞動(dòng)能力的人口總和。

人力資源與其他資源一樣也具有物質(zhì)性、可用性、有限性、歸屬性。

人力資源既包括擁有成員數(shù)量的多少，也包括擁有成員的質(zhì)量高低。它是存在于人體中以體能。知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為等特征為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)資源。

人力資源這一概念最先提出是來自于約翰R康芒斯的兩本著作《產(chǎn)業(yè)信譽(yù)》和《產(chǎn)業(yè)政府》，康芒斯被認(rèn)為是第一個(gè)使用“人力資源”一詞的人。但是當(dāng)時(shí)他所使用的人力資源和現(xiàn)代意義上的人力資源的含義是不一樣的?，F(xiàn)在我們所理解的所謂人力資源，是指能夠推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和文化發(fā)展的具有勞動(dòng)能力的人們的總和。它的特殊性主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

人力資源適一種“活”資源，而物質(zhì)資源是一種死的資源，物質(zhì)資源只有通過人力資源的有效開發(fā)、加工和制造才會(huì)產(chǎn)生價(jià)值。

人力資源是指存在于人體內(nèi)的體力資源和智力資源。從企業(yè)的度考察人力資則是指能夠推動(dòng)鋃個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱。

它包括量和質(zhì)兩個(gè)方面，從量的角度劃分，人力資源包括現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)能力和潛在的勞動(dòng)能力；從質(zhì)的角度來劃分，人力資源包括智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力。

人力資源是創(chuàng)造利潤(rùn)的主要來源，特別琺在尚新技術(shù)等行業(yè)，人力資源的創(chuàng)新能力是利潤(rùn)的源泉。

人力資源是企業(yè)可以開發(fā)的資源，人的創(chuàng)造能力是無限的，通過對(duì)人力資源的有效管理可以極大地提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。